▲小淨（圖）就讀台大期間遭老師李明璁誘導談戀愛。（圖／鏡週刊資料照）
圖文／鏡週刊
2023年#MeToo運動期間，台大社會系前助理评释李明璁遭控於2005年間性騷擾眾多女學生，並誘導發展戀愛往来關係，本年3月底傳出最新調查結果。國立台灣大學日前向本刊證實，李師性騷學生案依《教師法》第15條第1項第1款，给予解聘且4年不得聘用為教師，校內相關單位正在依決議及相關局势報栽种部處理。
本刊調查，李明璁與學生A女討論論文期間，跨越師生界線，向對方哭訴本人感情困擾及玄妙性生涯，暗示我方苦於找不到「靈肉合一」的對象，時間長達2小時。因有明確論文指導關係，A女即便不思聽，也礙於權勢關係，無法制止或立即離開，認定此行為構成性騷擾。
▲李明璁。（圖／資料像片）
本刊曾採訪當事學生B女。針對此案，校方認定李明璁違反專業倫理，在修課期間與學生开拓特出師生界線的往来關係。
有关词，李師早已不在台大任教，解聘有何意義？栽种部暗示，「教師經學校依教師法第15條第1項規定给予解聘並照顾1至4年不得聘用，依同法第19條第1項規定，於照顾期間內不得於其他學校任教。至離職教師，學校仍得依上開規定给予解聘，並議決1至4年不得聘用，以照顾此類教師於一按时間不得任教。」換言之，李師將被列管於不適任教師系統，學校聘請教師前均需在系統中查詢，相當於全面封殺。
校園连年頻繁處理狼師，全國大專院校的性別知能有機會緩慢普及。本刊調查，解聘並非第一階段性平調查結果。2024年7月，台大性平會調查李明璁案，認為未達情節要紧，僅命其「自費收受至少6次性平專業諮商、8小時性別对等栽种相關課程」。因李明璁已不在台大任教，若恢復聘用關係，會處以「住手擔任導師2年、不得指導商讨生論文2年、不得借調或在外兼職兼課2年」。有关词原處分遭栽种部返璧，条款台大按照栽种部2023年新函釋（性別事件嚴重进度認定標準）再行決定，並釐清原報告差错，彰顯栽种部對校園性騷擾零容忍的堅決態度。
2025年3月，台大完成調查報告修正，再行認定李明璁的性騷擾行為已達情節要紧进度，嚴重危害校園性別对等，違反教師專業倫理，對社會形成不良影響，给予解聘且4年不得聘用為教師。
若何普及栽种現場东谈主員的性平知能？栽种部暗示，「透過每年辦理全國大專校院性別对等栽种委員會運作傳承及座談會、案例研討會等，強化學校性平會承辦东谈主及執行秘書知能，並透過辦理書面審查追蹤學校性別对等栽种委員會運作收效，督導學校強化教職員工之性別对等意識，透明化學生申訴表情及多元化申訴管谈。」
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